您好,单位是否给您缴纳医疗保险,如果没有缴纳的话您可以主张医疗费损失。
劳动合同的认定不是看签订合同的名称,而是要根据实际情况来判断,临时劳务合同有临时性、短时间的特点,如果你按月给员工支付工资,员工也定期给你提供劳动,并且受你公司的规章制度的管理,那么从法律上来讲你们就是劳动关系
您好,您这边是否有工牌、工资转账等信息证明您和该公司有事实上的劳动关系,劳动法规定,用人单位如不和劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔偿未签订劳动合同日期的双倍工资,同时您被公司无故辞退您可以请求相应的经济补偿金,您这边描述的情况不够详细,难以全面判断,具体情况您电话与我详谈,保障您的权益。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
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