这个有个合同纠纷的事儿怎么处理？

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 赡养父母是每个子女的义务，因赡养费的，所有子女应当为被告。例如：父亲 儿子 b支付赡养费，有b c d三个子女，则应当追加c和d为共同被告，一同解决赡养费问题。按照立法角度来说：赡养父母是子女的天职，也是法定义务，所有子女都应当承担;同时，对可能出现如父母偏心或其他情况，导致个别子女负担过重的问题，法律对此也需要加以平衡，以维护家庭和社会的稳定。比如：父母溺爱小儿子，而让女儿多承担义务，这样对女儿是不公平的。因此，在赡养费案件中，父母的，所有子女均应为被告，应就赡养问题一并解决，已经履行义务的，则可以扣减义务。如：老父亲无工作能力和收入来源，需要bc d三名子女赡养，其中c平日就照顾父亲，每月管吃管住还给零花钱，而b和d则各找理由拒绝赡养，b和d时，c也应被追加为被告，但因为c确实履行了法定义务，因此应判决bc d各自承担相应的义务，而c可以就已经付出的部分对抵判决的义务，如判决每个子女每月支付老父亲200元，而c平时已经给父亲每月300元零花钱，则c可以视为已经履行了义务。很多父母，能干活的时候不帮忙带孙子，不帮衬点，老了不能动了却要人赡养。

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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。rn　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《工资支付暂行规定》rn　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　
(三)安排加班不支付加班费的；rn　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。