您好，肯定是违法的，用人单位需在入职后一个月内签订劳动合同，否则你可以提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。为更好提供法律解决方案，建议您来电详谈，进一步了解具体案情，以便更好地维护您的合法权益。
、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话，社保局是会要求用人单位继续缴费的，等有新的工作单位参保时、计划生育证明就可以啦2，需向用人单位提供身份证原件及复印件，这样，用人单位就会造成经济损失的，谁也不会这样做的、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起，形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。补充回答：原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费，无需参保人申报
可以先先收集证据，申请劳动仲裁
工伤鉴定与伤残鉴定
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