不合法啊，公司降低待遇续签，劳动者可以拒签，要求公司支付N个月的经济补偿金，如需帮助请与我联系
2024-05-21 15:07:46 回复
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、因此公司在上述合理范围内调薪是合法的。
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