劳动合同没到期，公司要解除合同，公司要如何赔偿？员工是无过错的?

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如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿

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根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同签订几年？如果还在劳动合同履行期内，公司这么做，又与员工协商不一致的情况下，单方解除劳动合同，
1.要支付双倍经济补偿金的赔偿。即两年工龄，支付四个月的工资到头了。
2.这个没有最低，仲裁会调解的，往往经调解，员工能够得到的赔偿金顶多接近上述赔偿数额。