产假期间的工资是多少

解析：
关于保胎假的支付方式和规则：
根据医疗卫生部门出具的相关证明，保胎假期被当作疾病休养来对待，相应地，工资应按照病假规定进行发放。
关于产前假的具体规定：
在怀孕满7个月之后，如果工作条件允许并经过个人申请及单位审批通过，可以享受长达两个半月的产前假期，同时工资将按照原有的八成标准进行发放。
关于哺乳假的特别规定：
为保障母亲及其婴儿的健康与权益，女性员工在生产完毕后享有哺乳假，其中前六个半月的工资将按照原有的八成标准进行发放；
而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。
对于女职工在生育后可能面临的困难以及工作许可的情况下，可以向所在单位提交申请，经单位批准后，可以享受长达六个半月的哺乳假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。