遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2024-03-08 15:08:27 回复
尊敬的客户，根据您的情况，根据《劳动合同法》规定，雇主应当按时足额地向劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果您在工司工作了五年但没有交公积金，您可以要求雇主补偿。为了更好地帮助您解决问题，建议您及时与律师进行详细咨询，以便采取相应的法律行动。如果需要进一步了解或咨询，请随时联系我们。祝您一切顺利。
2024-03-08 15:00:32 回复可以要求补偿。根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
应当支付经济补偿金
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谢谢孟律师解答，感谢
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