第
一,如果您能证明入职时间,且前两个月确实没有签合同,可以主张一个月的双倍工资差额
第
二,关于单休,您如果有证据证明存在加班事实,可以主张双休日加班费!
第
三,关于辞退,如果单位辞退不合法,会面临赔偿金,即便合法,在许多情形下也需要支付经济补偿金!这个要看具体情况!
您这种情况,建议先通过劳动监察部门处理一下为宜!
首先,需要搜集和保存双方存在劳动关系及加班的证据,例如:劳动合同,工资条、银行流水,考勤记录等。再根据掌握的证据及实际情况确定赔偿项目。
2017-12-31 16:34:09 回复严格三重认证
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