合同到期后未续约但仍然继续履行有法律效力吗

[律师回复]公办学校的外聘老师，现在学校开会认为考核不合格，想合同到期不续约，有经济补偿的

[律师回复]合同到期后公司不续合同，公司的原因不续签合同，是要给职工支付经济补偿金

[律师回复]你好，根据你的描述可以处理

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月（2024年5月21日）开始至2025年4月20日（最多11个月）的双倍工资赔偿。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。您可以在离职时要求公司支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复]深圳合同到期了，工厂要搬去安徽，不愿意续签，这种情况要补偿金

[律师回复]主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（自用工之日起超过1个月不满1年），同时通过劳动仲裁要求确认劳动关系并补缴社保等权益。

[律师回复]根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，如果劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使劳动者不同意续签合同，公司也需要支付相应的经济补偿。这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其合同终止的条件是工作任务的完成，而不是合同的续签。

[律师回复]您好，请问具体什么情况呢？

[律师回复]工第一步可与公司协商，了解不续签原因并协商补偿

[律师回复]你好，即使没有签订书面劳动合同，怀孕的女职工在被非法辞退时也有权获得补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算，且为正常经济补偿标准的两倍。

[律师回复]你好，可以协助您维权处理的

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]你好，可以申请经济赔偿金

[律师回复]对于用人单位到期不续约，是有补偿