60天了工商认定没下来是怎么回事呢?

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根据《工伤保险条例》第2条、第62条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。年龄超过60岁不得做工伤认定，但是用人单位也不是一点责任都没有，受伤的员工可以向用人单位申请一定的赔偿，如果与用人单位发生纠纷，可以通过诉讼的途径来解决。

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。