劳动合同法第八十八条规定,用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
具体费用需要根据实际情况按照责任来定
医疗纠纷
在医疗诊断过程中，医疗纠纷的发生是很常见的。而此时就会涉及到对医疗纠纷的处理、赔偿等问题。这些对当事人来讲，都是与其利益密切相关的。下面，就让律图小编为您详细介绍一下医疗纠纷的相关知识吧。
医疗事故责任认定
医疗事故是医务人员在执业过程中违反相关规定出现的事故的情形。在出现医疗事故后，都想争取自己最大权益，应该怎么认定责任范围？又该怎样处理？
医疗机构校验申请书
医疗机构在进行效验的时候，必须遵守相应的流程，其中有一点比较重要的就是提交医疗机构效验申请书，但是很多人对于医疗机构效验申请书都感到非常的陌生，不知道这类申请书该怎么写，下文就为您简单介绍。
医疗机构执业许可证
当我们要成立一家医疗机构的时候，首先就要去申请医疗机构执业许可证，只有这样成立的医疗机构才是合法有效的，但是医疗机构执业许可证也是有期限限制的，那么大家知道医疗机构执业许可证有效期是多久，一旦过期该怎么办呢？
医疗机构管理条例
医疗纠纷、医患关系一直是深受大众关注的话题，今天小编为您介绍医疗机构管理条例的相关知识，那么医疗机构管理条例实施细则规定有哪些，医疗机构管理条例实施细则全文内容是什么？来了解一下吧！
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