关于劳务派遣中经济补偿金由谁支付的呢？

[律师回复]对于劳动纠纷，不服，可以申请仲裁。

[律师回复]按工龄每满一年补偿1个月，的2倍，俗称2N。

[律师回复]你好 你那边具体是什么情况

[律师回复]这要看具体的劳动合同内容。

[律师回复]你好大概情况您试一下具体

[律师回复]您好！集体情况可以电话联系

[律师回复]如果试用期内的辞退的话，是合法的。超过试用期了，这样辞退是可以要求赔偿金的。

[律师回复]稍后会有工作人员联系你

[律师回复]调岗位不愿意去怎么办可以赔偿吗 评估表填写内容：1.你与公司在调岗问题上是否有签订协议或合同？ 答:没有，未签订相关协议。;2.公司对调岗有无给出合理的解释或补偿方案？ 答:无合理解释或补偿方案。;3.你是否了解调岗后的工作内容和工作环境？ 答:完全了解。;4.调岗是否涉及到降薪或者职位等级变动？ 答:涉及职位等级变动。;5.对于公司的调岗安排，你的态度是？ 答:不接受，希望公司尊重我的意愿。;

[律师回复]现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复]你好，公司违法，你收集证据材料，申请劳动仲裁

[律师回复]你好，有没有和公司协商过赔偿问题呢

[律师回复]公司在未调查取证的情况下，直接对你罚款并调岗，违反了以下法律原则： ?过错责任原则?：无证据证明你存在过错，无权要求赔偿； ?协商一致原则?：调岗需双方协商，单方面强制调岗无效； ?程序正当原则?：处罚需基于调查结论，否则属于滥用管理权。先与公司协商，要求撤销处罚、恢复原岗位；若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复]你好 绩效和补贴大概是什么情况 先沟通一下基本情况

[律师回复]劳动者和用人单位发生劳动纠纷，解决办法有4种。协商、调解、投诉、仲裁（诉讼），这也是劳动人事争议处理的基本程序和方式。这4种方式各有利弊，今天一文讲透。 协商： 协商是指劳动者和用人单位自行就劳动纠纷问题通过直接沟通的方式解决，协商的好处是劳动者有可能花费最短的时间、精力、成本就可以解决问题；坏处是劳动者不仅没办法通过协商解决问题，还可能在协商过程中引发更多的问题，从而激化双方之间的矛盾。现实中，只有双方没有原则性矛盾，双方纠纷涉及金钱不多，劳动者和用人单位都比较理性的情况下，可以通过协商解决问题。 调解： 调解是指劳动者和用人单位通过第三方（包括但不限于，监察大队，仲裁委，调解机构，社区，街道等）作为中间人组织双方达成一致的解决问题的方案。对于劳动者来说调解的好处就是可以尽快解决问题，涉及金钱给付的可以尽快拿到钱。坏处是劳动者一定要也一定会做出妥协让步，不管是在金钱上还是其他方面。现实中有80%以上的劳动纠纷是通过调解的方式解决的。 投诉： 投诉是指劳动者就单位存在的违法行为向行政部门（劳动监察大队）进行投诉，借助行政力量解决劳动纠纷。对于不涉及赔偿问题的劳动纠纷，投诉是行之有效的，行政力量对于用人单位的威慑力更大。能促使用人单位尽快，尽可能解决与劳动者之间的劳动纠纷。但是介于劳动监察大队的管辖范围有限，涉及赔偿问题的劳动纠纷，劳动监察大队无法处理。 仲裁（诉讼）： 仲裁（诉讼）是指劳动者就劳动争议问题向劳动人事争议仲裁委（或人民法院）提起仲裁或诉讼，通过司法手段对劳动者和用人单位双方之间的劳动争议问题进行定性和判定。仲裁（诉讼）几乎可以解决所有类型的劳动纠纷（社保、公积金问题除外），特别是对于涉及赔偿问题的纠纷，仲裁（诉讼）就是主要选择。对于劳动者来说，仲裁（诉讼）可以让劳动者利益最大化，即拿到最多的钱；但是坏处确实，维权成本较高，维权周期较长，且可能因证据不足等问题导致败诉。一旦败诉，一切归空。