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员工怀孕可以休多长病假
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间休长病假可以吗相关的法律规定。
专业解答怀孕期间病假可以按照《劳动法》规定的病假时间来，如果有相应的证明，那么用工单位可以根据劳动者的工作年限和在单位工龄来给与病假时间，比如劳动者的工作年限在十年以下然后在用人单位5年以下，那么劳动者的病假是3个月，病假最长不超过24个月。
专业解答女性员工由于怀孕，向公司请病假时，公司要给员工病假工资，这时的病假工资可以比在职员工的工资低，但不能低于最低标准的80%。劳动者所能获得的病假医疗期是3~24个月。
专业解答员工怀孕期间请病假如果请的是产假，一般可以享有90天的假期，如果是难产还可以多加15天，如果是多胞胎还能够再多加15天的假期，其次员工在产前检查以及哺乳时间都是可以进行正常请假的。
专业解答员工怀孕可以休的病假，需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的，一般员工如果需要请病假，那么是需要医生出具相关的证明，因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。
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