雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，请详细描述您想要咨询的问题，如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0。

[律师回复]你好，工伤是否已经认定？

[律师回复]你可以委托律师详细了解

[律师回复]辞退需要给大额的赔偿，否则不可以处理

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好你好，工伤问题你好你好，工伤问题

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]可以详细说说具体情况吗

[律师回复]工伤后想离职，首先得确保工伤赔偿事宜已经妥善处理。如果工伤认定和赔偿还没完成，建议先和单位协商，确保自己的权益得到保障。其他方面，离职流程和普通员工离职类似，需要提前通知单位，按照单位规定办理离职手续。再次强调，工伤赔偿很重要，不要轻易放弃自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，单位说的是社保还是其他？

[律师回复]根据你描述的情况，人社局不予认定工伤，主要是因为认为你父亲是在宿舍突发疾病，而非在上班途中。不过，从你提供的信息来看，你父亲的发病时间、地点以及后续的抢救过程，都与上班途中突发疾病有一定的关联性。如果进行复议，可以重点强调发病时间是在上班前的合理时间内，发病地点距离施工现场很近，且是在准备去上班的过程中突发疾病，这些因素都符合上班途中的特征。至于丧葬费的问题，如果最终认定不是工伤，公司没有支付丧葬费的法定义务，但如果公司基于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。你可以先与公司沟通协商，看看公司是否有这方面的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤发生后对管理者的处罚主要依据安全生产法等相关法律法规。如果管理者存在违规操作、未提供安全工作环境等失职行为导致工伤，可能会面临罚款等行政处罚。企业也可能根据内部规定对管理者进行相应处理。首先，企业应立即启动调查程序，确定事故原因和责任。其他方面，企业要加强对员工的安全培训，完善安全管理制度。再次，管理者应积极配合调查，主动承担责任。最后，从预防角度，企业应定期检查工作环境，确保符合安全标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体看情况，具体问题具体分析