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怀孕公司倒闭怎么办，公司倒闭了，员工怎么办
会按工龄有所补偿，其他可以在破产债权中优先受偿
您好3可以要补偿的
你好！可以去申请劳动仲裁。
你好，起诉
您好，可以委托律师会见，沟通一下具体情况。
可以要求合理的赔偿v
你好，可以申请仲裁
你好，可以申请索赔
可以要求经济补偿金。
你好，可以联系。
你好，关于上述的问题，解答如下,怀孕期间公司倒闭的赔偿标准根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
专业解答企业破产清算时，清查资产、核实债务是基础。这就像是给企业做个全面体检，确保所有的账目都清晰明了。然后，按照法定顺序偿还债务，该给的给，该还的还。要是有债权人，还得和他们商量好，制定还款计划或进行债务重整。 根据《公司法》，清算组要编制资产和负债清单，确定清算方案。清算费用、工资、社保、税款和债务得优先支付，剩下的财产按照出资或持股比例分给股东。整个过程都得严格遵守法律法规，不能有丝毫马虎。这不仅是对企业的负责，也是对债权人、股东和社会的负责。
专业解答公司面临破产困境，员工拿不到工资，这可不行！员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉，让他们去调查公司，责令公司支付工资。如果公司还是不支付，员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是个好办法。总之，员工们要保护好自己的合法权益，不能让公司欺负了！
专业解答公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
专业解答当公司破产时，债务的处理会根据公司类型有所不同。如果是有限责任公司，公司会用其全部资产来偿还债务，股东的责任仅限于他们的出资额。但如果股东违反了规定，可能需要额外赔偿。对于合伙企业，普通合伙人需要承担无限连带责任，而有限合伙人的责任则限于他们认缴的出资额。在清算后，如果还有未偿还的债务，通常不会再追究，但如果股东有不当行为，则可能会被追责。
专业解答公司破产导致员工薪资拖延，员工可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉，要求公司强制支付薪资。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不满意，还可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权追回拖欠的薪资和经济补偿金。
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