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合作意向书的法律效力
合作意向书只具有表明双方有合作意思表示的效力，没有现实的法律约束力，但是合作意向书规定了双方详细的权利义务，当事人对此表达了明示或默示受约束的意思，则该合作意向书具有法律效力。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,如果意向协议书由一方签署，只能被认定为要约或者要约邀请，不产生合同效力；如果意向协议书被认定为合同，不管是预约合同还是本约合同，都将产生法律约束力。法律依据为：《合同法》第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
专业解答根据现行法律，劳动协议中的违约金条款可由双方自主约定，包括金额和赔偿方式。若违约金超过实际损失的30%，则视为过高，受害方可要求调整。双方应协商确定违约责任条款，以保护各自合法权益。
专业解答劳动合同意向书在原则上是不具备法律效力的，但也要实际情况实际分析，如果意向书当中已经具备了相应的权利义务，那劳资双方就应该遵守意向书的约定，但在劳动关系中必须要签劳动合同，不能只签劳动合同意向书。
专业解答意向书和合同不一样，不具备合同效力，意向书是在合同正式签约之前对于一种初步设想的意见文书，带有一定的协商性，且仅仅有一方当事人的意思表示，没有双方合意，不具备合同生效条件。
专业解答意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力;如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。
专业解答劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。
律师解析 聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个：（一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
律师解析 有法律约束力。 普通的合同意向书的内容并不涉及买卖关系双方的具体权利与义务，该意向书属于预约合同，双方当事人取得的也只是签订正式合同的优先权，最后以双方签订的正式合同(本约)为准，即使违约，承担的也只是缔约过失责任，而非违约责任。
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