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我想请问一下关于固定期限合同无固定期限合同的区别是怎样的？因为我对这两方面有点分不清，所以请分析一下。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
专业解答咱们来说说借贷合同纠纷的诉讼时限问题。这个事情一般来说是3年，除非法律上还有别的特别说明。计算时间的方式，是从你知道自己权益受损了还有谁欠钱的那一刻开始算滴。要是从权益受损失的那天开始到现在已经过了20年的话，那就法院不帮忙处理，除非有啥特殊情况才行。所以，大家要记好，正式的来说，借贷合同纠纷的诉讼时限就是3年。
专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
专业解答如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
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