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如果是用工单位将您退回劳务派遣公司,您无权要求用工单位赔偿,如果是劳务派遣公司无正当理由将您辞退,您有权要求劳务派遣公司支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-07-28 14:52:25 回复
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咨询解答:507条
从您的表述里看不出是外包还是派遣。这是不同的法律关系。如果是跟派遣公司有劳动合同,被派遣公司派到用工单位工作,是用工单位认为不符合用工条件被退回,而派遣公司没有解除劳动合同的话,可能拿不到赔偿,因为派遣公司没有解除劳动合同。如果派遣公司解除劳动合同,要看解除合同的依据,如果没有合法依据,违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
2022-07-28 16:16:50 回复
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可以主张的
2022-07-28 15:40:49 回复
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您好 您这边是想问什么事情 可以说下
2022-07-28 15:02:26 回复
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您好,方便沟通一下具体情况吗
2022-07-28 14:49:11 回复
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咨询解答:214117条
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2022-07-28 14:47:06 回复
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可以要求补偿的是否在试用期呢
2022-07-28 14:46:47 回复
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你是被劳务公司辞退还是实际用工公司
2022-07-28 14:46:33 回复
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有
2022-07-28 14:45:40 回复