法人指的是公司，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表可否需要与公司签订劳动合同无明文限定。根据情况的分别，有分别的解决方式，受雇于用人单位的通常会签劳动合同，公司为其所有的通常不签劳动合同。对于股东委派的公司法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的属下独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。对于其他公司，主要应看其可否是股东，尤其可否是大股东。如果是大股东，就隶属“雇主”，隶属雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承受职责也就是让自己承受职责)，也不能说得通。
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生活的各方面都会涉及到合同的订立，同时也经常产生合同纠纷，有因合同订立不严谨导致的，也有违约导致的，订立合同时该怎么做约定，因合同产生的纠纷怎么处理，下面由律图小编为您简单介绍。
合同履行
同的履行，是指合同的当事人按照合同完成约定的义务，如交付货物、提供服务、支付报酬或价款等。那么，如果合同中未约定履行地，应该怎么处理？合同履行的期限是如何规定的？
土地租赁合同纠纷
土地租赁是某一土地的所有者与土地使用者在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。
合同法违约责任
我国合同法明确规定，双方当事人签订合同之后，如果一方不履行合同规定的义务，就要对另一方承担违约责任。那么具体而言合同法违约责任规定是怎样的呢？律图小编下文介绍了相关知识，希望能够帮助到大家。
违约责任的承担方式
我国法律规定，双方当事人签订合同之后，如果一方违约并且没有法定的免责事由，就要对另一方承担违约责任，大家知道违约责任的承担方式有哪些吗？律图小编对违约责任的承担方式做了介绍，大家可以阅读了解。
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