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单位上社保补缴保险社保办理时限是否有限制
1、要求单位补缴社保不存在时效限制。2、社会保险费不得减免。3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。4、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
您好，针对您的问题解答如下,我们不明白了，《劳动保障监察条例》第第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《实施细则》第二十七条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
专业解答如果雇主没有依法给员工缴纳社保，员工是可以要求补偿的。具体来说，员工可以通过两种途径来维护自己的权益：一是让雇主按照法规补缴社保费用；二是如果因为无法享受社保待遇而产生了实际损失，比如医疗费用等，员工可以向雇主索赔。所以，员工们要积极保护自己的合法权益哦！
专业解答针对单位未缴社保的问题，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失，员工有权要求赔偿。
专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
专业解答如果单位没有依法缴纳社保，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备劳动合同、工资单据等证据，以证明存在劳动关系。在国内，仲裁机构通常会及时受理，并根据相关法规进行调解或审理。一旦确认单位存在违法行为，仲裁机构将会裁定单位补缴社保。
专业解答用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
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