企业如何帮员工认定工伤

[律师回复]你好亲，可以问我具体工伤问题

[律师回复]建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]能否申请工伤要看你是否满足认定为工伤的条件，你现在的问题太笼统，无法给出针对性答复呢，具体赔偿事宜可以联系我。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]是签订劳动合同吗？具体可以联系我V133，7845，3397

[律师回复]我们可以帮你维护权利

[律师回复]工作时间工作地点因工作原因受伤或者因公外出、上下班途中发生交通事故非全部或者主要责任。具体可以私信咨询

[律师回复]具体什么情况电话沟通

[律师回复]您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好，事发时刻是否有报警

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理工伤赔偿，你这种可以认定工伤

[律师回复]按实际收入和耽误的天数计算

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的工伤认定了吗？首先应做认定工伤，如果需要帮助请私聊

[律师回复]你好，我稍后电话回复你