自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

[律师回复]公办学校的外聘老师，现在学校开会认为考核不合格，想合同到期不续约，有经济补偿的

[律师回复]可以主张双倍工资差额

[律师回复]过期了，一年没满一年还是满了一年，具体你可以咨询我

[律师回复]可以要求公司支付违法解除赔偿金，

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月（2024年5月21日）开始至2025年4月20日（最多11个月）的双倍工资赔偿。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。您可以在离职时要求公司支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复]深圳合同到期了，工厂要搬去安徽，不愿意续签，这种情况要补偿金

[律师回复]根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，如果劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使劳动者不同意续签合同，公司也需要支付相应的经济补偿。这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其合同终止的条件是工作任务的完成，而不是合同的续签。

[律师回复]您好，请问具体什么情况呢？

[律师回复]上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准依据解除情形分为三种类型：协商解除支付N个月工资、合法解除支付N或N+1个月工资、违法解除支付2N个月赔偿金（N为工作年限）。

[律师回复]因自身职业规划调整、家庭因素等个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除协议的，用人单位也需支付经济补偿。

[律师回复]你好，即使没有签订书面劳动合同，怀孕的女职工在被非法辞退时也有权获得补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算，且为正常经济补偿标准的两倍。

[律师回复]你好，可以协助您维权处理的

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]你好，可以申请经济赔偿金