【计算因素】:连续工龄、病假时间
【参考依据】:上海市企业工资支付办法
计算基数:本人工资。
计算系数:(按照工龄确定)
1、连续工龄不满2年:60%;
2、连续工龄满2年不满4年:70%;
3、连续工龄满4年不满6年:80%;
4、连续工龄满6年不满8年:90%;
5、连续工龄满8年及以上:100%。
具体计算公式:
1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数支付系数;
2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资支付系数。
【总结】:
1、连续工龄不满2年:按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年:按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年:按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年:按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上:按本人工资的100%计发。
以上就是对根据上海病假工资规定2017年病假工资怎么计算的解释,希望能对你有所帮助。
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