单方面解除合同需要什么情形

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单方面解除不用赔偿的，用得最多的就是劳动者严重违反规章制度，并且这规章制度，经过职代会并且公示，其他的基本都要涉及赔偿，只要赔偿到位，都可以解除。

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(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效
(6)被依法追究刑事责任的。
经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同，用人单位要承担继续履行、或者支付经济补偿金和经济赔偿的法律责任，这些都会给用人单位带来额外的损失，因此，用人单位在用工管理中应尽量注意避免。