具体在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
4、法律依据：
《劳动合同法》第四十五条  
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。　　
2、劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。
3、同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。