1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！
不参与实际经营管理的，存在较大法律风险。不建议做挂名合伙人。
最好不要做，帮助对方逃避法律追究，可能会构成伪证罪，那是要坐牢的
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谢谢孟律师解答，感谢
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