我这个证明有不有法律效力?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、口头辞职有法律效力吗
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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对于村委证明有法律效力吗？这个问题，解答如下, 出生证明有法律效力，它是证明孩子获得民事权利能力、证明其出生状况和血亲关系最有力的证据之一。
《出生医学证明》，是由医院出具的、能够证明婴儿出生时间、性别、出生地、生父母等，并具有一定证明力的书面材料，长期有效，并可做为婴儿登记户口的依据。婴儿出生证明主要是针对医院新生儿的详细情况进行记录。
《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》出具、证明新生儿出生状况和血亲关系、具有法律效力的医学证明文书，对保护新生儿合法权利具有重要意义。医院在《出生医学证明》管理和签发过程中依法履行相应职责，并终身承担相应责任。
出具虚假《出生医学证明》的，要对有关责任人员依法给予行政处分造成严重后果的，由原发证部门撤销其相应的母婴保健技术服务执业资格。卫生行政部门或其委托管理机构、签发机构违反本办法规定，造成严重后果的，根据情节轻重依法追究有关单位和相关人员的行政责任。申请人提交虚假材料，导致《出生医学证明》记载内容不真实的，由申请人承担相应的法律责任。
《中华人民共和国民法总则》第十五条
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。