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单位现在套用按劳动合同法第39条拒绝,请问我们怎么办?

ask****153 河北-石家庄 工伤鉴定咨询 2022.04.04 06:43:24 482人阅读

工伤认定是2019年2月28日,伤残鉴定结论书是2020年5月26日,8级伤残,在这期间,单位一直没有做出书面和口头的停工留薪通知,请问职工在这期间是按河南省工伤职工停工留薪暂行条例执行,单位现在套用按劳动合同法第39条拒绝,请问我们怎么办?

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地区:河北-石家庄 咨询解答:2916条

伤残鉴定做出来以后,停工留薪期就结束了。建议你离职,然后享受一次性工伤赔偿,再详细咨询,最好打我电话。

2022-04-06 08:22:14 回复
地区:河北-唐山 咨询解答:180条

当地申请劳动仲裁

2022-04-05 11:19:06 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:56951条

可以委托本律师代理劳动仲裁维权

2022-04-04 07:30:51 回复

这个要看合同了,对验收事项的规定,当你方看到第一套模具,且已经全额付款,未提出质量异议,并就此再订第二套,应当视作默认第一套合格,也认可了对方的模具工艺水平。在此基础上,第二套模具的质量,不能光凭你们自己的判断认定是否合格。由于模具是定作产品,如果他们依据了们们的技术规范,你们不能单方面作出拒绝接收。 不过,对方不能扣留第一套模具,你方可以起诉,要回自己那一套模具,是可以胜诉的。

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