1、可以协议离婚，夫妻双方协商后对孩子抚养、财产分割、债权债务等自行约定在离婚协议里就行，双方同意的话时间是最快的；
2、如果协商不成，那就诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。第一次起诉离婚，若起诉方没有提供夫妻感情破裂的证据，如：重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分居满二年的等导致夫妻感情破裂的情形，若有该类证据，法院一般也会判决离婚，若没有此类证据，法院不会判决离婚，起诉方只能在一审判决生效后6个月之后再起诉，第二次起诉一般会判决离婚。
你好，离婚时，原则上财产都是均分的，如果有其他你不认为可以均分的情形的，可以与我们联系，我们帮你分析一下。
2022-03-28 10:05:26 回复
离婚时对于夫妻共同财产的分割，要结合婚龄的长短、离婚原因、是否存在过错、对于财产的贡献等综合分析判断。
2022-03-24 18:04:26 回复
你好夫妻共同财产的话，对方是有权要求分割的，一般是均等分配。但夫妻共同财产也有有证据，其次对方在婚姻内是否有过错也需要考量，具体看双方的证据。
2022-03-24 15:44:17 回复
如果是夫妻共同财产的话是可以的。具体什么情况可以详细说说
2022-03-24 14:54:53 回复
1、该房屋是夫妻共同财产，还是你的个人？对方有无支付购房款呢？
2、房屋分割比例需要依据结婚时间长短、离婚原因和过错大小及双方贡献大小来确定。
3、我们擅长处理这类离婚纠纷，成功办理多起同类案件，若需要帮助，可来电或当面咨询。
解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排，如果单位同意可以，反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
没有规定，由公司安排
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
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