如何正确书写工伤复查鉴定申请书？

[律师回复]你好，公司是否愿意积极配合处理，建议致电联系沟通

[律师回复]这种情况一般能认定为工伤。先去申请工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿会根据伤残等级来定，像医疗费、停工留薪期工资等都能获赔。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]这种情况属于工伤。首先要收集能证明劳动关系的证据，像介绍人证言、工资发放记录等。然后去做工伤认定，肋骨骨折5条一般能评上伤残等级。等认定和鉴定结果出来，就可要求赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复]试用期员工在店里受伤，属工伤。可先收集在店工作及受伤证据，如劳动合同、监控视频等。与店方协商赔偿，包括已付4万医药费和后续疗养费。若协商不成，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。店方若买了工伤保险，部分费用由保险赔；没买，店方担责。

[律师回复]是否购买保险，伤者是否构成工伤需要结合实际情况判定

[律师回复]工伤十级伤残，一次性医疗补助金通常要解除劳动关系才能拿到。辞职后可向单位申请，这笔钱一般由社保支付。若延迟退休但提前离职，符合条件也能拿到。解决方案是先和单位协商申请，若单位不配合，可收集工伤认定、伤残鉴定等材料维权。

[律师回复]这种情况补认定为工伤有一定难度，因为倒卧超48小时死亡一般不符合视同工伤情形。不过长期加班、工作环境有危险因素等可作为考量因素。解决方案是收集长期加班证据、工作环境有害证明，如考勤记录、工友证言等，向有关机构申请工伤认定，说明工作与发病的关联性，争取认定工伤获得相应赔偿。

[律师回复]这情况属于工伤。首先要尽快就医治疗，保留好相关病历、诊断证明等材料。接着和单位沟通，让单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，自己或近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

[律师回复]你好可以接受委托，具体情况建议说明一下

[律师回复]员工在公司摔断门牙，一般算工伤。先确定劳动关系，让单位在30天内申请工伤认定；单位不申请，员工自己1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿通常有医疗费、停工留薪期工资等。和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁、诉讼。具体赔偿得看实际花费和鉴定结果。

[律师回复]我是北京冠领律所，田星律师，可以加我157,1886,7184

[律师回复]您好 你的问题已经解决了嘛？3

[律师回复]首先，公司要求上班一年才签合同不合法，上班半年没签合同，你可主张从第二个月起的双倍工资。其次，上班时间上厕所摔跤属工伤，虽公司没买工伤只买意外险，你仍可自行去认定工伤。认定后，若意外险赔付不足，公司要承担工伤赔偿责任。你要收集好在公司工作及受伤的证据，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复]工地交不记名团体险，受伤后可先联系保险公司报案，准备好医院诊断证明、病历、费用清单等材料申请理赔。若保险公司拒赔或赔偿不足，收集在工地受伤证据，像劳动合同、工友证言、监控视频等，与公司协商赔偿。协商不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复]先保留好两次工伤的相关证据，像医院诊断证明、事故现场记录等。尽快去做工伤认定，确定工伤性质和等级。若单位有工伤保险，可走保险理赔流程获相应赔偿。和单位协商赔偿事宜，明确两次工伤赔偿项目和金额。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。