在工厂上班请了几天假扣先扣周末加班

[律师回复]工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病：患职业病的。 因工外出受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 其他应当认定为工伤的情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复]是在工作中受伤吗？具体的伤情呢？

[律师回复]建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复]骨折即可达到十级工伤

[律师回复]你好，有什么法律问题M

[律师回复]是否能找老板索要赔偿，需看具体情况： 1.?认定为工伤 - 劳动关系明确：若你与老板是劳动关系，因工作原因受伤，且被认定为工伤，即便受伤半年，仍可向老板（用人单位）索要赔偿。单位应承担停工留薪期工资、护理费等；若有工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付。 - 未签订劳动合同：先确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。确认后进行工伤认定及劳动能力鉴定，按鉴定等级索赔。 2.?提供劳务者受害 - 雇佣关系：如果是雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，根据双方过错分担责任。你需证明老板存在过错，如未提供安全工作环境等，在受伤半年后也可要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。 - 帮工关系：无偿帮工过程中受伤，若被帮工人明确拒绝帮工，一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿；若未拒绝，被帮工人应承担赔偿责任。 建议尽快收集证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过多起工伤事故，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]您好，您可以电话沟通具体事项

[律师回复]您好，可以具体说一下

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]可以起诉解决，具体情况具体分析