劳动者可以签订兼职协议吗

不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。非全日制概念，与个人有间接关系，再来作出判断，还是与中介公司关系，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担，缴纳社会保险！谢谢。1《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。计时工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险。如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》.劳务派遣：临时工；2.非全日制用工：人员；3.合同制用工：计时工；这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式：用工不超过4小时的用工，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此。通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。员工保密协议范本：　　甲方：_________　　乙方：_________　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：　　1.保密范围：　　甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；　　甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；　　甲方的经营方法、状况和经营实力；　　甲方未公布的人事调动、人事任免；　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；　　甲方各级员工的个人薪金收入情况；　　甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；　　甲方客户的资料及财产；　　甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；　　销售合同、销售网络、渠道。　　2.权利和义务：　　甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；　　乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；　　乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；　　乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；　　甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。　　3.违约责任：　　乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；　　乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；　　乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；　　以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。　　4.协议期限：　　聘用合同期内；　　解除聘用合同后的_________年内。　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　代表人（签字）：_________　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　附件以上是劳动者签订的保密协议范本