您好,针对您的问题解答如下, 关于保密期限, 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
专业解答保密协议一旦签订即永久有效,直至保密信息失去商业价值。若包含竞业禁止条款,需明确期限,最长不超过两年。劳动合同终止或协商解除时,雇主需按月支付竞业限制期间的经济补偿金。
专业解答我国法律规定,保密协议的有效期不得超过两年,适用于所有员工。对于竞业限制,通常只针对高层管理者、技术专家等关键岗位,具体范围、地域和期限需双方协商,并符合法律法规。违反协议将承担法律责任。
专业解答我国法律规定,保密协议的有效期不得超过两年,适用于所有员工。对于竞业限制,通常只针对高层管理者、技术专家等关键岗位,具体范围、地域和期限需双方协商,并符合法律法规。违反协议将承担法律责任。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议中保密期限多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保密协议中保密期限多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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