中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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专业解答公司法关于股东会决议的强制性规定体现在何处关于股东大会决议的相关强制性条款如下:首先,除非公司章程另行制定特殊规定,否则股东会会议由各股东根据其出资比例行使表决权;其次,在遵循普通事项需过半数通过的基础上,股东大会对于修改公司章程、增资或减资、以及公司分裂或合并等重大决策,则必须取得出席会议之股东所持表决权超过三分之二的赞成票方可通过;最后,还有其他一些强制性的规定。
专业解答强制员工加班属违法,仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时,特殊情况不超过三小时,每月累计不得超过36小时,且须保障劳动者健康。
专业解答无固定期限劳动合同是雇佣方和受聘者共同决定不设定明确终止日期的合同。尽管名为“无确定终止期限”,但并不意味着合同无终止之时。只要符合法律或双方协商一致,且不存在终止条件,双方都有义务继续履行。出现法定特殊情形时,也可依法解除合同。
专业解答法律适用必须严格遵循法律规定,不容个人意志篡改。法律规范包括义务性和禁止性规范,以及强制性和任意性规范。强制性规范必须依法适用,行为人自主选择权有限。例如,损害国家利益或社会公共利益的合约应视为无效。但强制性规定若仅涉及市场准入资格或特定合约履行行为,则合约可能非绝对无效。司法机关在模糊情况下应咨询立法机构或上级司法机关以确保准确判断。
专业解答强制性规定是区别于任意性规定的,具有不可替代性,必须依法执行,不能随意更改或排除。违反强制性规定的法律行为无效。在各种法律文本中,强制性规定常见,通常用“不得”、“禁止”等词汇表达。
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