试用期员工顶撞直属上级，对上级安排的工作不满，质疑执行差可以辞退吗?

结论：可以。
解析:
试用期是双方选择过程，如果员工顶撞上级，对上级安排的工作不满，有制度规定，有证据，是可以辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

结论：可以。
解析:
试用期是双方选择过程，如果员工顶撞上级，对上级安排的工作不满，有制度规定，有证据，是可以辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

D公司规章制度是怎么规定的

有证据，有规章制度就可以