专业解答一般来说,雇主不给员工按时发工资是违法的。要是企业在应该发工资的那个月没有按时发,那就是违反规定了。员工可以让雇主马上把拖欠的工资全部发了。如果雇主不愿意,员工可以用法律手段来保护自己的权益。
专业解答遇到公司拖欠工资的情况,建议先友好协商解决。若协商不成,可向劳动部门投诉,由他们依法处理。若公司仍不支付,可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行,还可以向法院起诉。在此期间,用人单位需要承担赔偿责任,除了支付拖欠的工资,还需支付相应的赔偿金。
专业解答雇主不按时支付薪资,属不属于违法,这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付,或者故意大幅降低员工的工资,而且在政府多次下命令后,还是不执行,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这些方式,来维护自己的合法权益。
专业解答(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
专业解答公司若在报税后未按时发放薪资,即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则,在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债,除了解雇补偿外,薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。
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