一、拖欠工资属于什么行为怎么处理
依据我国现行法律法规，拖欠员工薪资系违法行为无疑。若贵公司发生拖欠薪水的现象，首先建议您尝试通过与用人单位友好协商以促使其尽快履行支付责任。如经沟通无法解决争端，可考虑向当地相关劳动监督管理部门进行投诉，由他们介入并依法保障劳动者权益。虽然职能保护力度很大，但用人单位在收到通知后仍未按规定及时缴纳的，劳动者有权随后提出劳工争议仲裁申请。倘若最终裁决未能令劳动者满意，或是用人单位拒不履行义务，你还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。需特别提醒，用人单位拖欠薪资不仅要承担支付员工应得薪酬的法律责任，还须向员工支付一定金额的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资属于什么案由
1.案件主题:
劳动报酬纠纷问题。
2.作为雇主方面，我们应按照固定周期全然足额地为您支付薪资，不得出现任何形式的薪酬拖欠现象。
如果此类状况确实发生，请允许我解释您可采取的措施:
首先，您可选择向当地劳动保障行政主管部门（亦称劳动监察大队）提出投诉，通过该渠道由劳动监察大队责令限期内支付欠发的款项，如错过了此期限，您还将有权请求加付赔偿金，有关赔偿金标准规定如下:
即欠款总额的百分之五十至百分之一百之间。
根据《关于实施若干规定》第十三条款，进行投诉时，您需要提供投诉文书，若您书写投诉文书确实有困难，也可以选择口头投诉，届时劳动保障监察机构会对情况做详细记录，并要求您在记录上签字。
另外，您在进行投诉时，务必提供个人身份证明复印件以及所有有关拖欠工资的相关证据。
(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实经过以及你期望解决的投诉问题。
3.基于无法及时足额地收到工资这一原因，您可以向用人单位所在地区域或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求他们解除劳动关系并同时支付您的工资及经济补偿金。
若您仍然希望保持劳动关系的稳定，您还可以选择仅请求支付工资。
相应的证据清单以及相应证据材料（同样两份），其中包括劳动合同、工资银行账单等内容;
最后再提供一份您个人的身份证复印件。
此外，仲裁申请书中还应明确列出以下几个关键信息:
(一)劳动者的基本个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和居住地址，以及用人单位的基本信息，如名称、住所及其法人代表或者主要负责人的姓名和职务;
(二)您提出的仲裁请求和您的理由、事实依据;
(三)您需要寄予支持自己诉求的证据，以及证据的来源和担任证人的人员信息。
如您觉得书写仲裁申请确实面临困难，您也可以选择口头申请，但必须保证在劳动争议仲裁委员会做记录的情况下，让对方当事人知晓您的诉求。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、拖欠工资属于违法吗
拖欠员工薪资无疑属于一种非法行为。依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，雇主机构法定承担支付员工全部且适时足额薪水的责任。如若雇主单位无正当理由拖欠员工薪资，员工有权请求雇主方立即予以偿付，同时也有权主张追加赔偿金。若雇主单位仍然拒绝支付，劳动者可选择向地方劳动监察部门进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在劳动仲裁裁决书正式生效之后，若雇主单位依然未能履行支付义务，劳动者还可以向当地人民法院申请强制执行。总而言之，拖欠员工薪资严重侵犯了劳动者的合法权益，对此，法律已经制定了明确的规范和救济措施。
拖欠薪资违法，建议先友好协商追讨。协商无果，可向劳动部门投诉，由其依法维权。若仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁不满或拒不执行，可向法院起诉。同时，用人单位需承担赔偿责任，支付欠款及赔偿金。
