临时工辞工要多久啊?

[律师回复]您好！企业应当支付赔偿金。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]先支付您经济补偿金 后 再走劳务派遣 才合理

[律师回复]对企业的影响 1.?法律风险：若劳动监察部门审查或涉劳动纠纷，调资表不全，企业可能因无法完整举证工资调整合法性、合规性，面临法律风险与处罚。 2.?管理混乱：调资表是薪酬管理重要记录，不全意味着企业薪酬管理缺乏系统性和规范性，难以准确分析人力成本、制定薪酬策略，影响资源合理配置与长期规划。 3.?员工信任受损：员工发现调资表不全，会对企业薪酬公平性和透明度产生怀疑，降低对企业信任，影响工作积极性与忠诚度。 对员工的影响 1.?权益保障难：涉及劳动仲裁或诉讼，调资表不全，员工难以证明自身工资调整情况、应得薪酬权益，在争取合理补偿或权益时处于不利地位。 2.?职业发展困惑：调资表可反映员工工作表现与企业认可程度，不全使员工无法清晰了解自身职业发展与薪酬关联，难明确努力方向。

[律师回复]一般来说，组长直接劝退你可能存在一定问题，但不一定有法律责任。具体分析如下： - 从权限角度看：通常组长没有单独辞退员工的权力，辞退员工属于较为重大的人事变动行为，一般需用人单位的人力资源部门或具有相应人事决策权的管理层，依据相关法律法规和劳动合同约定来做出决定。如果组长擅自劝退你，属于程序不合法。 - 从法定程序角度看：若以你完不成生产任务为由解除劳动合同，根据法律规定，正常流程应该是公司先要有明确的考核标准，对不能胜任的情况进行书面确认，然后提供培训或调岗机会，若仍不能胜任才能解除合同。如果组长没有按照这些程序，直接进行劝退，从公司管理程序规范角度是有问题的。 - 从行为性质角度看：如果组长是基于公司的明确授权，且有合理理由认为你完不成生产任务属于严重违反公司规定等情形，在履行了一定的调查等程序后向你提出劝退，且后续经过了公司有权部门的认可等，那么组长的行为可能属于履行工作职责的行为，自身可能不存在个人责任。但如果组长是出于个人恩怨等不合理原因，故意以完不成生产任务为由劝退你，那么组长的行为是不当的，可能需要承担一定的责任，比如受到公司内部的纪律处分等。

[律师回复]具体什么情况，可以找我处理

[律师回复]员工因查询不仔细致商品过期或过退货期限，让其全额买单不一定合法。若员工有重大过失且单位有明确制度规定并事先告知，单位可要求员工适当赔偿，但全额买单不合理。解决方案是和单位协商，根据员工过错程度按比例承担损失；若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复]建议可以电话详细沟通。s

[律师回复]要求返还！另外，你也没有委托介绍人拿钱，可以向发你工资的人主张。

[律师回复]你好，可以进行仲裁，要求赔偿

[律师回复]你好，很高兴为你解答