试用期内，未提前通知便临时辞退员工，工资

[律师回复]你好 具体情况详细沟通

[律师回复]你好，需要提供证据证明或者同类工人工资

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你好，协商不成，仲裁、诉讼解决

[律师回复]具体情况可以说一下的 还差多少工资

[律师回复]因被拖欠工资被迫离职，可书面通知单位解除劳动合同，无需传统意义的辞职手续。书面通知可这样写：“[单位名称]：本人[姓名]，因你方拖欠本人[具体时间段]工资，根据法律规定，现通知你方即日起解除双方劳动关系。请在规定时间内支付拖欠工资及相关补偿。”然后签名、注明日期，留存好副本。

[律师回复]日结临时工被压三天工资不给，可先与雇主沟通，明确要求支付所欠工资。若沟通无果，可收集能证明工作事实和工资约定的材料，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，然后去申请调解，或考虑去申请仲裁来维护自身权益。总之要积极主动争取应得报酬。

[律师回复]既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，依法主张权利。

[律师回复]你好，根据你描述具体金额多少

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]你好 请问签订协议没有可以走劳动仲裁

[律师回复]你有老板签的余款字据，这是关键证据。可以先和老板再好好谈，明确要求他在一定时间付款。若协商不成，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据，写好相关文书。通过法律手段施压，让老板把拖欠工资给你结清。

[律师回复]虽然写成“次条”，但法律上没有此概念，还是可以认定为欠条，不用担心。

[律师回复]没签合同，直接走了，扣工资怎么办？