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事实劳动关系与无效劳动关系是否有效

杨** 云南-昭通 劳动关系咨询 2021.01.12 11:02:11 415人阅读

事实劳动关系与无效劳动关系是否有效

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根据你的问题解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2021-01-12 11:03:11 回复
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知识科普 律师解析
  • 确认劳动关系受诉讼时效影响么

    专业解答确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限,具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护,其诉讼时效同样设定为3年。然而,若依据法律另行设定,依然以其所规定为准。具体来说,诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时,至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定,相同应遵循该规定执行。

    2024.10.17 1969阅读
  • 如何才能有效的确立劳动关系

    专业解答自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2024.09.19 1827阅读
  • 可以证明事实劳动关系的证据有哪一些

    专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略);2、职工花名册;3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

    2024.09.12 1507阅读
  • 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    专业解答可以。依据我国《社会保险法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该在30日内为职工购买社会保险,所以,确定事实劳动关系后,可以缴纳社保。

    2024.09.12 1676阅读
  • 事实劳动关系如何判断

    专业解答1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

    2024.09.10 1235阅读
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