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旷工加班不给批算旷工吗,加工不批算旷工吗?
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
专业解答该公司强制员工参与额外工作并视为旷工是不合理的。根据我国法律,雇主必须遵守劳动定额标准,禁止强制或变相强制劳动者加班。对于参与加班的员工,雇主应依法支付加班费。
专业解答休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。
专业解答根据法律,用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提,并需及时通知并征得员工同意。一般情况下,每天加班不得超过一小时,特殊情况下可延长至三小时,但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
专业解答若因未加班被误判为旷工,建议先与单位沟通,解释情况。若沟通无果,可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起诉讼。在整个过程中,请保留相关证据,以维护自己的合法权益。
律师解析 根据和公司签订的劳动合同来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
律师解析 不算。 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
律师解析 休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位以未请假不加班按旷工处理违法,劳动者可以向劳动监察投诉。 但用人单位
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