我姐在公司上班4年,下班回家后,因发病,去医院抢救无效,去世,公司有那些责任,公司该怎么赔偿？

[律师回复]你好，公司是否愿意积极配合处理，建议致电联系沟通

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1

[律师回复]九级，九级工伤是赔偿十九个月的工资，另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。

[律师回复]在工厂休息期间在楼梯踩空崴脚，一般算工伤。工作休息是工作连贯性的必要组成部分，在工作场所内，因工作相关的合理活动受伤，符合工伤认定条件。建议尽快收集好崴脚的诊断证明、在工厂楼梯受伤的相关证据，比如监控、同事证言等，然后向有关方面提出工伤认定申请，按流程进行鉴定和索赔。

[律师回复]工伤赔偿医药费护理费停工留薪期工资，一次性伤残、就业和医疗补助金等

[律师回复]能要赔偿。实习协议在身，工作受伤且达工伤10级，公司有责任赔偿。首先可和公司协商赔偿事宜，准备好医院诊断证明、工伤鉴定报告等材料。若协商不成，可走法律途径，比如申请仲裁或去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复]首先得确定死亡原因。若因工作原因或职业病导致，可认定为工伤，家属能获工伤赔偿。若因自身疾病等非工作原因，虽不算工伤，但可看单位有无过错，如宿舍设施存在安全隐患等，若有可要求单位承担一定赔偿责任。建议和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据走法律途径维权。

[律师回复]在工地受伤先保留好医院诊断证明、病历、事故现场照片等证据。和工地负责人协商赔偿，谈赔偿时要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。我能帮你处理这类案件，争取合理赔偿。

[律师回复]单位没主动找您，您可以主动和单位沟通鉴定结果情况，明确表达您对后续处理的诉求。若涉及赔偿或待遇调整等权益问题，可收集好鉴定报告等相关材料。要是单位拖延或拒绝处理，您可保留沟通记录等证据，考虑通过合法途径维护自身权益，比如申请仲裁等。

[律师回复]在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救48小时之内死亡的可视同工伤，您舅舅经抢救过来不符合这一条件，申请工伤有难度。不过可与雇主协商，看能否给予一定补偿。也可收集工作强度、环境等可能诱发疾病的证据，尝试走法律途径争取权益，但结果不确定，要做好心理准备。

[律师回复]在工地受伤没劳动合同也别怕。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着去做工伤认定，确定是工伤。然后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后可与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，让单位承担相应赔偿责任。

[律师回复]首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。然后去做工伤认定，确定是工伤。接着做劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可以和公司协商赔偿，如果公司不赔，可申请劳动仲裁来维权，要求公司承担工伤保险该赔的费用，没签合同还能主张双倍工资赔偿。

[律师回复]接的。工伤案得先确定劳动关系，再去做工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。你把劳动合同、医院诊断证明、事故发生情况等资料准备好，咱们一起看看证据是否充分。要是劳动关系不明确，可能还得先确定劳动关系。咱们一步步来，争取最大赔偿。

[律师回复]具体是什么情况，请详细讲一下呢

[律师回复]因工受伤不一定属于劳务纠纷。若存在劳动关系，因工受伤属工伤认定和赔偿问题；若为劳务关系，因工受伤则可能是劳务纠纷。解决方案是先确定双方关系，若是劳动关系，申请工伤认定获赔偿；若是劳务关系，可协商赔偿，协商不成可去法院起诉，要求责任方承担赔偿。