用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要怎么处理？

哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

律师解析 下列情形属于克扣或者无故拖欠工资： 1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的； 2、劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

克扣或者无故拖欠工资该如何维权

用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗

律师解析 无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。 劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。 如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。

克扣或者无故拖欠工资要怎样维权

律师解析 克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。劳动仲裁维权。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。