劳动争议调解仲裁法关于一裁终局的适用范围

[律师回复]您好，具体是什么经济纠纷呢，这个我们是可以处理的。

[律师回复]您好，您可以发出要问的问题

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]司劳动争议涉及劳动合同履行或解除等纠纷

[律师回复]你好，可以搜集相关证据，确定单位的违法行为，要求经济补偿金

[律师回复]《劳动合同法》第39条 用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工"不符合录用条件"，且需： 提前书面告知解除理由 提供考核不合格的客观证据

[律师回复]公司未经协商擅自调岗，你可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。若沟通无果，保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据。若公司强行调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资，甚至可因公司违法解除劳动关系要求经济赔偿。

[律师回复]你好 请问是否降低薪水？

[律师回复]一、问题性质分析 您遇到的是典型的 **"兼职陷阱"**，对方很可能通过以下方式设置了不公平条款： 霸王条款：合同中存在 "只扣款不支付"、"高额违约金" 等明显不公平内容 欺诈行为：可能虚构兼职收益、隐瞒实际风险，诱使您在不知情下签约 违规收费：兼职本应获得报酬，反而被扣款 1155 元，严重违反劳动法基本原理 二、应对策略（按效果排序） 1?? 收集并固定证据（首要任务） 合同原件（电子版也要保存） 扣款凭证（银行转账记录、支付截图） 与对方的所有沟通记录（、短信、邮件等） 工作证明（如考勤记录、任务完成证明，证明您确实工作但未获报酬） 宣传材料（如对方承诺的收益说明，证明与实际不符） 2?? 与对方正式沟通（成本最低） 发送书面《异议函》（模板见文末），明确指出： 您未获得任何报酬却被扣款，合同显失公平 要求立即返还 1155 元并解除合同 限定 3 日内回复，否则将投诉至监管部门 沟通技巧： 态度坚定但不情绪化，避免激化矛盾 全程录音或保留文字记录 如对方态度恶劣，直接进入下一步 3?? 向监管部门投诉（效率较高） 劳动监察部门（12333 热线）：适用于构成劳动关系的兼职 市场监督管理局（12315 热线）：适用于存在消费欺诈的情况 公安机关：如怀疑对方涉嫌诈骗（虚构工作、虚假承诺），可报案 投诉材料准备： 投诉书（详述事实经过、提供证据清单） 身份证复印件 合同复印件 扣款凭证 4?? 申请劳动仲裁或提起诉讼（法律保障） 劳动仲裁：如属于劳动关系，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委申请 民事诉讼：如属于劳务关系，向被告所在地法院起诉 申请内容： 确认合同部分或全部无效 / 可撤销 要求返还扣款 1155 元 如有额外损失，可要求赔偿（如交通费、误工费等） 三、法律依据与维权要点 1?? 合同合法性判断（判断扣款是否有效） 以下情况合同 / 条款无效： 约定 "未赚钱反而扣款"，违反公平原则 排除您获得报酬的权利，免除对方支付义务 约定的违约金过高（超过实际损失 30% 通常被认定为不合理） 违反法律法规强制性规定（如收取押金、培训费等

[律师回复]立即要求公司出具盖章的书面调岗降薪通知，明确新岗位、薪资及调整理由。口头通知不符合法律要求，员工有权拒绝执行。

[律师回复]你好，我们可以协助处理。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]是项目的结算款还是工资拖着没按时发啊

[律师回复]不论什么原因，公司是要给你付工资的，如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复]陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！