关于公司拖欠薪资2至9月薪资！

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用人单位要求实行不定时工作制和综合计量工时工作制，应在获到本单位工会组织认可的基础上，向当地劳动保障行政部门提议书面申请，经准许后实施。申请时必须提交下列手续:　　
1、申请报告。主要内容包括：
（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计量工时工作制的借口；
（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点薪水支付情况；
（3）申请职位及工人人数；
（4）实行综合计量工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计量周期的借口；
（5）保证劳动者休息休假和加班加点薪水按限定支付的具体限定；
（6）劳动者的劳动合同时限在综合计量周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体限定。　　
2、《实行不定时工作制和综合计量工时工作制审批表》；　　
3、营业执照或社会保险登记证复印件；　　
4、工会对实行不定时工作制和综合计量工时工作制的意见。无成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计量工时工作制所牵涉工人选举出来的工人代表或者工人代表大会的书面意见，以及工人代表的劳动合同和选举决议。