什么情形下能与派遣单位解除劳动合同

您好，关于什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同这个问题，我的解答如下,什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

解答如下,先生小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的○严重违反公司的规章制度的○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的○被依法追究刑事责任的。2、非过失性解除○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员○依照企业破产法规定进行重整的○生产经营发生严重困难的○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日计元。2、此种情形下：○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续××有限公司注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日。