您好,针对您的工伤后续治疗费用可以报销吗,找哪个报销问题解答如下, 职工在劳动关系存续期间发生工伤,劳动关系终止后仍需继续治疗,此项费用由谁承担呢?这需要分明具体情况,主要有在职和离职两种不同结果。
一、在职期间
在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。
二、离职后
关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题,劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。
劳动关系终止后,工伤后续治疗费用是否由用人单位承担,目前没有相关法律法规明确规定,法律界人士现存三种意见:
第一种意见认为,用人单位无须承担工伤后续治疗费。
第二种意见认为,后续治疗费用应由用人单位承担。
第三种意见认为,工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限,如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的,应由用人单位就超出医疗补助金范围的部分予以承担。
报销资料:
1、工伤职工身份证;
2、工伤治疗原始病历;
3、工伤认定结论;
4、其它资料。
【注】:具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。
报销流程:
方式
一:工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
方式
二:申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
【注】:具体报销流程依据本地政策执行。
报销比例:符合工伤保险目录范围内医疗费用全额报销,报销比例100%。
专业解答工伤后续治疗费用的报销,你得先做工伤认定,这是合法的前提。治疗的时候,注意把医疗票据和病历都留好。然后,向公司或工伤保险机构提出报销申请。只要这治疗跟工伤直接相关,而且合理必要,费用一般都能报。
专业解答工伤后续治疗费的报销时限并没有固定的天数。这主要与工伤认定的进度、费用的收取模式以及用人单位和社保管理部门的效率等因素有关。只要符合国家标准和范畴,手续完备,治疗费用通常能够得到及时妥善的处理和报销。
专业解答工伤患者医保报销的事,现在还没个准话呢!通常来说,工伤认定下来后,就得赶紧申请报销治疗费用。不过,具体的报销流程和时间,得看医疗机构结算和社保部门审核的情况。但只要资料合规,社保部门会在规定时间内审核报销的。
专业解答工伤后续医疗费用报销期限不确定,短则几天,长则数月,主要看案件的复杂程度和政府部门的工作效率。报销流程包括提交资料、审核资料真伪、审批等环节。只要你遵守相关法规,准备好所有材料,并且审批过程顺利,报销款就能尽快到账。
专业解答工伤后续医疗费报销的时效,法律上没有明确规定。一般来说,在完成工伤认定和劳动能力鉴定后,如果需要进行合理、必要的治疗,并且治疗费用与保险目录相符,就可以申请报销。不过,不同地区和单位的政策可能会有所不同,具体的报销流程和时长也会有所差异。因此,在申请报销之前,最好先了解一下当地的规定和单位的政策,以免耽误报销。
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