投诉工厂怎么投诉去哪里投诉？

[律师回复]工伤法律纠纷一般先确定劳动关系，再去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位不配合认定，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。认定为工伤后，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得要在规定时间内走这些程序，别错过维权时机。

[律师回复]工伤问题一般先得确定劳动关系，有劳动合同最好，没合同就收集工资条、工作证等证明。然后尽快去做工伤认定，这是获得赔偿的关键。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就能计算赔偿金额，和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]首先要及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗材料。接着联系保险公司报案，说明事故经过。然后配合保险公司做调查和伤残鉴定，确定伤残等级。根据保险合同要求准备理赔材料，像医疗费用发票、事故证明等。等材料齐全提交给保险公司，等待审核赔付。要是对理赔结果有异议，可和保险公司协商，协商不成还能走法律途径解决。

[律师回复]这属于工亡情况。家属可要求赔偿，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议家属收集劳动关系、事故发生等证据，与工地协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]协商时先表明自己了解工伤认定和伤残等级情况，强调依法依规处理的态度。用人单位应赔付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残就业补助金标准可查当地工伤保险条例实施办法。比如杭州，10级伤残，以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。你可提合理诉求，说清法律依据，如《工伤保险条例》，争取达成合理赔偿协议。

[律师回复]在厂里工作脚扭伤属于工伤。单位不想上报想私了，但你们不想私了，可自行在事故伤害发生之日起1年内，收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，去申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位给予相应赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复]这种情况有可能认定为工伤。下班绕路接刚出院复工且打车困难的老公，虽不是直接回家的最优路线，但属于合理的下班路线。根据法律，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，此次对方全责。建议收集事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，去申请工伤认定。

[律师回复]工伤案件诉讼费通常没这么高，可能涉及复杂赔偿诉求。先看看缴费单据明确费用构成。若觉得不合理，可与受理处沟通。处理工伤，关键要收集好劳动关系证明、医院诊断等证据，按法律程序，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后根据结果索赔。要是过程有问题，可找懂行的人帮忙。

[律师回复]工伤指工作中受的伤。首先要确定是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。要及时收集证据，像劳动合同、医院诊断证明等。接着去做工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定。之后可根据鉴定结果要求赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复]如果医生写有后续治疗费需要多少钱，这样员工起诉是有胜算的

[律师回复]先别急。得看你爸生病和工作有无关联，要是因工作环境、强度等致病，属工伤范畴。你得收集证据，像劳动合同、病历、同事证言等，证明他是在厂里工作期间生病。然后和厂里协商，若协商不成，可走法律途径维护权益。要尽快处理，别过了维权时效。

[律师回复]我是扬州专业律师，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]首先要确定是否已认定工伤和进行劳动能力鉴定，若未完成需先做这些。之后准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。接着写好起诉状，向有管辖权的法院提交起诉。法院受理后会安排开庭审理，庭审中要充分阐述诉求和理由，提供证据。最后等法院判决，若对判决不服还能上诉。

[律师回复]下班路上对方全责的交通事故算工伤。劳务派遣公司和用人单位需承担相应责任。首先，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资。其他方面，若工伤导致伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。解决方案是，先申请工伤认定，确定伤残等级，之后与劳务派遣公司和用人单位协商补助事宜，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]在路上突发脑出血，一般情况下公司无赔偿责任。但要是在上下班途中，且能证明突发疾病和工作强度、环境等有因果关系，可尝试认定工伤。你得收集工作相关证据，像加班记录、工作环境资料等，和公司协商赔偿。若协商不成，可走法律途径。不过认定因果关系较难，要做好心理准备。