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员工工伤后，后续治疗费若确因工伤引起，合理且必要，即便之前结清医疗费，单位也有承担义务。若不给，员工起诉大概率胜诉。建议先和员工协商，让其提供后续治疗的诊断证明、费用清单等，确认是否与工伤相关。若确属工伤后续治疗费用，可协商支付；若存疑，可进一步评估或让员工走法律程序，由判定结果决定是否支付。
2025-05-04 15:38:44 回复
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如果医生写有后续治疗费需要多少钱，这样员工起诉是有胜算的
2025-04-25 08:14:15 回复
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你好，她后面有无去做劳动能力鉴定呢？出院小结，诊断书具体伤情如何，当时结清费用花了多少？
2025-04-24 16:09:09 回复
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已支付一次性工伤医疗补助的情况下，一般企业不需要再支付。
2025-04-24 15:58:48 回复
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你好，具体情况可以详细沟通
2025-04-24 15:55:46 回复
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你好，可以通过相关法律途径去处理
2025-04-24 15:55:10 回复
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你好，。，。，。，。，。
2025-04-24 15:53:15 回复
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你好什么情况留个联系方式
2025-04-24 15:52:45 回复
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关键要看工伤的受伤程度
2025-04-24 15:46:49 回复
