依照仲裁法我国民事经济纠纷仲裁时效均为几年

[律师回复]有什么需要咨询有什么需要咨询

[律师回复]具体说说是哪 一方面的劳动纠纷，合同、加班、社保、年假等。

[律师回复]你好，可以联系我详细沟通下，157.1886.7184

[律师回复]您好，如果是单纯的迟到不属于重大工作失误

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，这里是王牌律师事务所，建议您本人先主动与公司领导协商调解，以书面形式，如邮件、函件等向公司表达你对调岗降薪的异议，要求公司恢复你的原岗位和薪资。在沟通中，要清晰地说明你认为调岗降薪不合理的原因，并保留好所有沟通的相关凭证，包括邮件记录、快递单号等，以备后续维权使用。

[律师回复]你好，请进一步描述需要咨询的问题，以便为你提供更准确的解决方案！

[律师回复]你好，如果企业要求员工提前到公司是为了进行与工作直接相关的活动，并且这段时间被认定为工作时间，那么企业应当支付相应的工资报酬。

[律师回复]你好，请问是什么合同？如果是一般民事合同，只要当事人有正常的民事能力就可以，无关于怀孕与否。如果是劳动合同，孕期强制解除合同不合法，协商解除也需看是否是强迫当事人。

[律师回复]你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复]可以要求公司履行原合同。

[律师回复]由于您已经前往另一所大学工作，这意味着实际上已经脱离了原单位的工作岗位。虽然没有办理正式的辞职手续，但在实际操作层面，这往往会被视为一种事实上的离职行为。不过，为了避免未来可能出现的法律纠纷，最好还是主动联系原单位补办相应的离职手续。

[律师回复]在试用期内公司解散，且没有提前通知你，你有可能申请到 N+1 赔偿。

[律师回复]了解到您的问题 后续会与您取得联系